Die Suche nach den richtigen Mitarbeitern ist eine Endlosschlaufe. Die sogenannte Human Resources Management Fachliteratur überschlägt sich mit guten Ratschlägen. Heute ist richtig, was morgen obsolet ist. Wir sind auf dem Laufenden und bieten Ihnen klare Lösungen an.

Ist eine Stellenanzeige erst einmal veröffentlicht, geht häufig eine Flut von Bewerbungen ein, die einen erheblichen Sortier- und Bearbeitungsaufwand mit sich bringt. Hinzu kommen Vorstellungsgespräche, möglicherweise weitere Auswahlverfahren und die Unsicherheit, den richtigen Bewerber einzustellen oder abzuweisen.

Um Ihnen den zeitaufwendigsten Teil der Arbeit abzunehmen, nennen Sie uns einfach Ihre zu besetzenden Stellen. Wir erstellen zunächst ein genaues Anforderungsprofil, suchen in unserem Bewerberpool nach geeigneten Kandidaten, treffen eine Vorauswahl und empfehlen Ihnen lediglich Bewerber, die genau Ihren Anforderungen entsprechen. Dieser Vorgang kann je nach Ihren Wünschen telefonisch, persönlich, schriftlich oder per E-Mail stattfinden.

Wenn Sie sich ein paar Minuten Zeit nehmen möchten, finden Sie auf der linken Seite einen Verweis auf unser detailliertes Personalanfrageformular in welchem Sie die benötigten Qualifikationen und Anforderungsprofile erörtern können.

Unser Leistungsangebot auf einem Blick

• Wir stimmen mit Ihnen das genaue Anforderungsprofil ab
• Wir wählen die geeigneten Rekrutierungsinstrumente aus
• Wir übernehmen für Sie die Bewerbersuche
• Wir sichten und werten die eingehenden Bewerbungsunterlagen aus
• Wir treffen eine Bewerber-Vorauswahl
• Wir führen die Erstgespräche
• Wir stellen geeignete Bewerber in Ihrem Hause vor
• Wir verwalten Ihre eingehenden Initiativ-Bewerbungen

Ihre Vorteile auf einem Blick

• Sie bleiben zu jeder Zeit Herr des Verfahrens
• Sie erhalten eine gezielte Auswahl geeigneter Mitarbeiter
• Sie werden von administrativen Aufgaben entlastet
• Sie reduzieren Ihre Kosten
• Sie behalten die Kostenkontrolle durch faire und transparente Preisgestaltung